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2019年度黨組織書記抓黨建工作述職報告

發表時間:2020/2/21 10:52:15
目錄/提綱:……
一、2019年度黨建工作總結
(一)全面落實從嚴治黨責任
一是認真履行主體責任
二是深入扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育
三是講紀律守規矩
(二)認真抓好黨風廉政建設
一是認真履行“一崗雙責”
二是是從嚴抓執紀
三是加強內外監督,切實從嚴抓治吏
(三)抓實體育領域意識形態工作
2、本人現應發月工資6607元,全年應發工資總收入79284元
3、本人無兼職無其他勞務所得
二、存在的問題
(一)思想認識不到位,“主體責任”需加強
(二)管黨治黨不嚴,壓力傳導不到位
(三)對意識形態工作的重要性認識不足,掌控力不深入
三、下步工作打算
(一)認真履行黨要管黨、從嚴治黨主體責任
(二)強化責任落實,深化廉政風險防控工作
(三)加強教育引導,增強黨員干部廉潔意識
……
2019年度黨組織書記抓黨建工作述職報告

一、2019年度黨建工作總結
2019年度,我認真貫徹落實全面從嚴治黨、加強黨風廉政建設、強化意識形態工作的總體部署,嚴格落實黨建“第一責任人”職責。
(一)全面落實從嚴治黨責任。一是認真履行主體責任。主持黨支部會議6次,聽取黨建工作匯報4次,專題研究黨建工作。4次對黨建工作實施了綜合調度,修改完善規章制度10項。親自擬定了2019年度黨建工作計劃,制定了體育事業發展中心黨建工作任務清單、問題清單和責任清單等3項清單,查擺問題清單8項,任務清單9項,落實責任清單6項。以普通黨員身份參加支部組織生活會2次,黨員民主評議會2次。與班子成員談話12人次,與中層以上干部、普通黨員干部談話60余人次,認真組織班子專題民主生活會1次,帶頭
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了《2019年意識形態工作責任制實施方案》,從建立健全意識形態工作責任制、加強陣地管理、強化理論學習、加強隊伍建設、創新工作機制等5個方面,全面加強中心機關意識形態工作,形成了上下聯動、逐級覆蓋的責任機制。
個人有關事項報告:
1.本人辦公室在安丘市農產品質量安全監管中心大樓1706室,面積16平米。
2.本人現應發月工資 6607元,全年應發工資總收入79284元。
3.本人無兼職無其他勞務所得。
二、存在的問題
(一)思想認識不到位,“主體責任”需加強。對落實全面從嚴治黨和黨風廉政建設責任制的重要性、必要性缺乏正確的認識,認為黨風廉政建設是務虛,業務工作是務實,習慣于把任務和責任分解下去,滿足于不暴露問題、不出現問題,對黨風廉政建設不學習,對如何抓、怎么不去思考,將落實責任制與部門中心工作割裂開來,沒有融入到日常工作中去。
(二)管黨治黨不嚴,壓力傳導不到位。個別部位存在上熱、中溫、下冷的問題。在推進全面從嚴治黨和黨風廉政建設工作過程中,片面認為單位人少、經費少,也不是什么權力部門,只要簽訂好黨風廉政建設責任書,開幾次會強調一下就行了,導致存在將制度停留在紙上的現象,即制度制定完成了、責任狀簽過了,但是責任內容只停留在“明確”上,沒有行動的具體化,在制度制定和執行上一手硬一手軟,重制度輕執行,執行不嚴、落實不實。落實責任制主要是靠年初分解、年中督查、年終考核三個時段,沒有建立經常性的督導、檢查、提醒制度。平常的督查也只是對干部的遵守上下班時間、工作在崗在位情況等作風方面進行督查,督查內容單一,效果有限。
(三)對意識形態工作的重要性認識不足,掌控力不深入。把意識形態工作當作是一項軟任務,存在“重業務輕思想”的傾向,對黨員干部在意識形態方面的思想傾向關注的不夠深入,缺乏深度掌控。對新時期我們黨面臨的“四大危險”“四大考驗”認識不深,特別是對意識形態領域的問題的復雜性認識不足,對于社會上、生活中一些不恰當的言行,一些與現今形勢不融洽的做法存在著沒有及時制止或者及時糾正的現象。尤其是對社會上存在的一些錯誤現象認識不足,沒有做到堅決抵制,“不傳謠、不信謠、敢于辟謠”還不扎根扎底,在思想上還沒有高度占位,沒有提出嚴厲批評和教育,存在“老好人”思想。
三、下步工作打算
(一)認真履行黨要管黨、從嚴治黨主體責任。認真履行“一崗雙責”,把黨建工作列入年度工作計劃,每季度研究1次黨建工作,每年2次與班子成員及中層干部開展談心談話活動。執行黨風廉政公開承諾制度,領導班子成員帶頭簽定黨風廉政承諾書,在黨務公開欄進行公示,主動接受社會監督。抓好黨風廉政教育,通過學習上級政策、各級黨委文件、觀看警示教育片和參觀警示教育基地等形式,對黨員干部開展專題教育,樹立起黨性教育的良性循環機制。
(二)強化責任落實,深 ……(未完,全文共2387字,當前僅顯示1518字,請閱讀下面提示信息。收藏《2019年度黨組織書記抓黨建工作述職報告》
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