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2019年集團中層領導干部培訓和黨建暨紀檢工作會心得體會:解放思想 創新發展

發表時間:2020/3/25 11:26:28
目錄/提綱:……
一、集團基礎創新蘊藏無限潛能
二、集團發展模式創新激發無限活力
三、集團管理體制機制創新迸發無限活力
一是緊抓關鍵環節興業釋能
二是立足科研優勢增效擴能
三是圍繞人才培養挖潛不能
四是創新黨建工作夯基蓄能
……
2019年集團中層領導干部培訓和黨建暨紀檢工作會心得體會:解放思想 創新發展

2月13日至2月16日,集團黨委組織全體中層干部在集團業余黨校開展題為“提升***創新能力,助推集團追趕超越”培訓會議,培訓圍繞學習貫徹黨的十九大精神和習近平總書記在慶祝改革開放40周年大會重要講話精神,貫徹落實省國資委系統2019年黨建暨紀檢工作會議精神展開。
整個培訓過程深入研討了企業科技創新、管理創新、機制創新、文化創新、商業模式創新為基礎的全面創新思路與方法,釋放企業創新活力實現提質增效升級,為集團實現高質量
……(新文秘網http://www.ynwwyy.com省略400字,正式會員可完整閱讀)…… 
我們礦業公司在今后業務發展的空間和效益上的影響也是巨大的。
二、集團發展模式創新激發無限活力
多年來,集團發展積攢的經營模式如同“雙車道”高速公路,使集團在正確的航向上高速前進,但隨著集團體量的擴張,目前的“雙車道”顯然成為阻礙集團多元化發展的瓶頸,面對困難問題、復雜局面,只有懂得創新、善于創新,才能在市場的大潮中立于不敗之地,才能使我們集團得到可持續、高質量發展。“先行墊資建設+地方政府以土地增值收益償還”,房地產業“代建+市場合作”,土地技術服務業 “科技創新+技術服務”等新型商業合作模式的提出,為集團“增量擴容”搭起一條快速車道。可以說,2018年是集團“創新驅動”戰略實施最為突出的一年,體現了“創新者進、創新者強、創新者勝”,比如強強合作,成立混合所有制企業,為集團的快速發展注入了活力和動力,可以預見,集團在混改方面必將作為發展模式創新的一大舉措,助推集團實現高質量發展。這也為所有集團下屬二級公司在發展思路的確定,業務空間的拓展等方面提供了一把“金鑰匙”,為“走出去”開拓省外市場指出了一條新路。
三、集團管理體制機制創新迸發無限活力
企業管理是一個系統工程,要使這個系統工程正常運轉,實現高效、優質、高產、低耗,就必須運用科學的方法、手段和原理,按照一定的運營框架,對企業的各項管理要素進行系統的規范化、程序化、標準化設計,然后形成有效的管理運營機制,即實現企業的規范化管理。管理規范化是管理科學化、有序化的必然要求。體制機制創新是企業創新的重要內容和組織保證,管理規范化與管理創新既對立,又統一。如何最大限度的消除其對立面,發揚其同一面,尋求管理規范與管理創新的有機融合,是現代企業面臨的一個重要問題。集團在體制機制方面從企業發展戰略的高度進行創新, “量體裁衣”,制定如下方略,一是緊抓關鍵環節興業釋能。完成了3個轉變,即由“被動執行型向開拓創新型轉變”、由“控制管理型向激勵引導型轉變”、由“單兵作戰型向團隊協作型轉變”。二是立足科研優勢增效擴能。三是圍繞人才培養挖潛不能。四是創新黨建工作夯基蓄能。通 ……(未完,全文共1766字,當前僅顯示1122字,請閱讀下面提示信息。收藏《2019年集團中層領導干部培訓和黨建暨紀檢工作會心得體會:解放思想 創新發展》
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